30 Temmuz 2026'da Polonya Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı, iş kanununda mobbing tanımını değiştiren, işverenlerin yükümlülüklerini genişleten ve yaralanan çalışanlar için asgari tazminat miktarını getiren bir değişikliği imzaladı.
Yasa 4 Ağustos 2026'da duyuruldu ve 5 Kasım 2026'da yürürlüğe girecek. İşverenlerin daha sonra iş yönetmeliklerini uyarlamak veya mobbing, ayrımcılık ve çalışan onurunun ihlaliyle mücadele ilkelerini belirten ayrı yönetmelikler benimsemek için altı aylık süreleri olacak.
Mobbing uzun süreli olmak zorunda değil.
Prensip olarak, mobbingin temel tanımı değişmeden kalacak; hala bir çalışanın sürekli taciz edilmesi olarak tanımlanacak. Ancak, değişiklik sonucunda, tacizin uzun süre devam ettiğini veya çalışanın mesleki yeterlilik değerlendirmesinin düşmesi gibi belirli bir etkiye yol açtığını kanıtlamak artık gerekli olmayacak. Failin niyeti de önemsiz kalacak.
Mobbing, aşağılama, yıldırma, haksız eleştiri, alay etme, ekipten dışlama, görevlerin yerine getirilmesini engelleme veya bilgiye erişimi sınırlama gibi çeşitli biçimler alabilir. Bu davranışlar fiziksel, sözlü veya sözsüz olabilir. Tesadüfi davranışlar mobbing teşkil etmez, ancak bir çalışanın kişisel haklarını ihlal edebilir.
- Mobbing uygulayan kişi sadece işveren veya amir değil, aynı zamanda iş arkadaşı, ast, bir grup insan veya iş sözleşmesi dışında bir temelde çalışan biri de olabilir. Başkalarını bu tür davranışlarda bulunmaya teşvik etmek de bir ihlal olarak kabul edilecektir.– IFIRMA.PL'nin Muhasebe Uzmanları Ekibi Başkanı Joanna Łuksza açıklıyor.
Çalışan için daha yüksek ücret
Bu değişikliğin getirdiği en önemli düzenlemelerden biri, mobbing sonucu yaralanan çalışanların hak kazandığı asgari tazminat miktarının belirlenmesidir.
- Mobbinge maruz kalan bir kişi, işvereninden tazminat talep edebilir; bu tazminat, asgari ücretin en az altı katı veya daha yüksek bir ücret olabilir. 2026 yılında yürürlükte olan asgari ücrete göre bu, en az 28.836 PLN anlamına gelir. – diyor IFIRMA.PL uzmanı.
Şirketlerin prosedürler hazırlaması gerekecek.
Çalışan sayısı ne olursa olsun, her işveren mobbing ve eşitsiz muameleye karşı sistematik olarak önlem almakla yükümlüdür. Bu, usulsüzlüklerin önlenmesi ve tespit edilmesi, ihbarlara yanıt verilmesi, düzeltici önlemler alınması ve etkilenenlere destek sağlanmasını içerecektir.
En az 10 çalışanı olan işverenlerin, çalışanların onurunun ve diğer kişisel haklarının ihlaline, ayrımcılığa ve zorbalığa karşı önlemler almak ve eşit muamele ilkelerini uygulamak için kurallar, prosedürler ve eylem sıklığı belirlemeleri gerekecektir. Bunlar toplu sözleşmede veya iş yönetmeliklerinde yer almıyorsa, ayrı yönetmelikler gerekecektir.
- Pratikte, usulsüzlüklerin bildirilmesi sürecini, soruşturmadan sorumlu kişileri ve soruşturmanın yürütülme prosedürlerini açıkça belirtmek önemlidir. İşverenler ayrıca yönetimi eğitmeli ve alınan önlemleri belgelemelidir. Çalışanlar prosedüre aşina değilse ve raporlar cevapsız kalıyorsa, sadece bir prosedür benimsemek yeterli değildir. Joanna Łuksza da ekliyor.
