İŞ VE KARİYER
Stres, Polonyalıların giderek daha fazla sayıda kişinin hastalık izni almasına neden oluyor.
ZUS verilerine göre, 2026 yılının ilk yarısında zihinsel ve davranışsal bozukluklar nedeniyle 18,2 milyon iş günü (tüm iş günü kayıplarının %14,8'i) izin kullanıldı. Aynı zamanda, çalışanların %42'si iş yükünün aşırı olduğunu belirtirken, şirketler stres, yorgunluk ve kısa süreli, beklenmedik devamsızlıkların etkileriyle giderek daha fazla mücadele ediyor.
Mobbinge ilişkin yeni düzenlemeler. Tazminat miktarı en az 28 PLN olacak.
5 Kasım 2026 tarihinden itibaren mobbing'in yeni bir tanımı yürürlüğe girecek. Çalışanların artık tacizin uzun sürdüğünü veya belirli sonuçlara yol açtığını kanıtlamaları gerekmeyecek. Asgari tazminat, asgari ücretin altı katı veya 2026 yılında 28.836 PLN olacak. Şirketlerin ayrıca mobbing'i, ayrımcılığı ve çalışan onurunun ihlalini önlemek için etkili prosedürler uygulamaları gerekecek.
Bu yılın ilk yarısında, Ulusal Çalışma Müfettişliği (PIP), mobbing vakalarına ilişkin %7,8 daha fazla ihbar aldı.
2026 yılının ilk yarısında, Ulusal Çalışma Müfettişliği, bir önceki yıla göre %7,8 artışla 1,5 şüpheli mobbing ihbarı aldı. Aynı zamanda, doğrulanmış sayılan şikayet sayısı üçte birden fazla azaldı ve yapılan denetim sayısı %30,5 düştü. Bununla birlikte, uzmanlar, çalışanların asılsız şikayetlerde bulunduğu gibi basit bir sonuca varmaktan kaçınmaları konusunda uyarıda bulunuyor. Dar yasal tanım, delil bulma zorlukları ve kimliğini ifşa etme korkusu sorun olmaya devam ediyor.
2026'da hızlı tüketim malları sektöründeki maaşlar. En yüksek maaşları kimler alacak?
Özel markaların artan popülaritesi, tüketicilerin fiyat karşılaştırması yapma ve ürün içeriklerini analiz etme konusundaki artan istekliliği ve hızlanan otomasyon, değişime yol açıyor...
Polonya, şan şöhretten uzak liderler arasında yer alıyor. Çalışanlar yöneticilerini eleştiriyor.
Polonyalı çalışanların %27'si iş arkadaşlarından zehirli veya zararlı davranışlara maruz kaldığını bildirirken, neredeyse dörtte biri yöneticisinin ekip üzerindeki etkisini olumsuz değerlendiriyor. Bu sorun özellikle 25 yaş altı kişiler arasında yaygın. Aynı zamanda, çalışanların neredeyse beşte biri kendilerini izole edilmiş hissediyor ve kendilerini bir ekibin parçası olarak görmüyor.
Gdańsk'ta istihdam Polonya'da en hızlı büyüyen şehir olurken, işsizlik de artıyor.
Gdańsk, Polonya'nın en büyük şehirleri arasında açıkça öne çıkıyor. Kurumsal sektördeki ortalama istihdam bir önceki yıla göre %4,3 artarak 121,7 tam zamanlı pozisyona ulaştı; bu, 18 il başkenti arasında en iyi sonuç. Aynı zamanda, kayıtlı işsiz sayısı %19,2 gibi şaşırtıcı bir oranda artarken, işsizlik oranı %2,7'den %3,3'e yükseldi.
Varşova, Polonya'daki en düşük işsizlik oranına sahip şehir olmasına rağmen, iş ilanlarının sayısı yüzde 46 oranında azaldı.
Varşova'daki işsizlik oranı sadece %1,6 ile, Poznań ile birlikte taşra başkentleri arasında en düşük seviyede. Bununla birlikte, başkentin iş piyasası açıkça ivme kaybediyor. 2026 yılının ilk yarısında, iş bulma kurumlarına yapılan iş başvurularının sayısı ortalama %46 azaldı, kayıtlı işsiz sayısı %11,1 arttı ve kurumsal sektördeki istihdam %0,7 azaldı.
Lublin'deki iş piyasası baskı altında. Her bir açık iş pozisyonuna karşılık 70 işsiz bulunuyor.
Lublin'deki işsizlik oranı %4,3 ile ulusal ortalamanın altında kalmaya devam ediyor, ancak mevcut iş ilanlarının sayısı çok daha zorlu bir durumu yansıtıyor. Haziran ayı sonunda, ofise bildirilen her bir açık pozisyon için 70 kayıtlı işsiz vardı; bu oran, Merkezi İstatistik Ofisi'nin sıralamasına dahil edilen 18 büyük şehir arasında ikinci en yüksek orandır. Aynı zamanda, kurumsal sektördeki ortalama istihdam bir önceki yıla göre %1 azaldı.
